最近不断有人制造中国电信和中国联通合并的传言。而这些传言的最初出处是电信和联通的基层员工，对于这样的一种想法，电信和联通的基层员工有不少支持者的，因为这些年，中国移动一家独大，电信和联通在市场上面对了巨大压大，而且大家差不多有十年没有涨工资，只有涨任务。
压力大、回报低，面对竞争，看不到希望，悲观情绪严重，在这种情况下，很多电信和联通的员工就希望能有变化，于是寄希望于重组，把电信和联通合并在一起，力量就大了吧，应对移动的竞争能力也强一些。会不会未来的竞争环境会好一些？在这种期望下，电信和联通很多员工都希望能合并。
如果电信和联通合并只能害了员工，以我多年对电信业的观察，对电信运营商的研究，我相信合并不但不会给电信和联通带来好处，而且竞争环境会更残酷，大家的压力会更大，日子会更不好过。
1.如果合并，首先需要花费大量合并成本，对两家利润会有更不利影响。 我们都知道如果做一个合并，从资产到品牌，再到产品这需要非常高有成本才能整合起来。就是换一个标，全国没有20亿也解决不了问题。这些成本自然是要企业自己的承担。
2.只要一合并，从传言到确实，再到落实实施，基本的情况，就是事不要干了，建设不需要做了，等待审计，等待合并，大家重新找位置，整个企业几年都会是人心惶惶，后续一堆待遇，老职工安排问题。经历过网通和联通合并的都很清楚。这个时候你的竞争对手在加紧努力，这一反一正的效应也会有大影响。3.员工的机会就更少了。所有人都希望有一个自己的发展机会，怎么能有机会，企业发展越做越大才能越有机会。这样的企业才有心气，员工才会有前途。合并了，两个公司并成一个公司，本来两个位置，现在只有一个了，一方面压缩了员工的成长空间，同时也造成了企业内部的危机。举个例子，原来你是县公司经理，现在这个位置还有吗？你还能坐吗？未来出路在哪里。很多电信运营商的员工干了一辈子，好不容易有一个位置，现在就没了，也不是自己干得不好。这公平吗？
4.竞争能力并没有加强。两个公司搞在一起，无非是总数字加在一起大了，能力根本没有强。电信的那些能力，难道不是联通的能力，联通的能力难道不是电信的能力？各自有什么不同？人多了，成本也增加了，而且还有合并的运作成本。无非是体积的增大，基本没有能力提升。
5.更多的培养内斗的文化。一个企业最怕的是内斗，是几派搞来搞去，结果心都是散的。如果联通和电信合并，到底是电信人占主导，还是联通的人占主导？未来企业内一定是多股力量为了位置、福利、机会、待遇斗来斗去，这就是企业最大的心病。
6.员工收入不会有提高。因为合并要花费成本，作为国企，不敢轻易的裁员，很多合并一起多出来的员工需要安排，这些都会影响利润，在这种情况下提高员工待遇的可能性就会很小。
7.中国电信和中国联通的未来，不是为了搞死移动，而是要自己发展，就是成了中国移动又如何，中国移动不是十年没有涨工资，收入还在降，任务和压力都在一年一年的加？如果合并了，电信和联通和体量和移动一样大，是不是利润也要一样大？任务会不会加码？
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